Overvejer du at ansætte udenlandske medarbejdere?
Der skal ansættes i landbruget.
Når du ansætter udenlandske medarbejdere, er det vigtigt at du overholder udlændingeloven og sikrer at dine medarbejdere har ret til at arbejde og opholde sig i Danmark. I forbindelse med ansøgningen om arbejdstilladelse i Danmark er der omfattede regler og lovgivninger som skal overholdes.
Det er dit ansvar at sikre dig, at du ikke beskæftiger udlændinge ulovligt. Det kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for virksomheden, hvis du ikke har styr på reglerne.
HR-Service – hvad kan jeg hjælpe med?
Jeg tilbyder assistance til udarbejdelse af ansættelseskontrakt – arbejdstillladelse og skattekort til forskellige stillinger, herunder lærlinge, praktikanter, fodermestre, teamledere m.fl. Mit fokus er at sikre, at disse kontrakter opfylder udlændigelovgivningens krav.
- Arbejdstilladelse: i henhold til arbejdstilladelse er det centralt at vide, at kravet om arbejdstilladelse afhænger af din medarbejders nationalitet. Udlændingeloven skelner mellem borgere fra nordiske lande, borgere fra EU-lande og borgere fra tredjelande.
- Ansættelseskontrakt: ved ansættelse af udenlandske medarbejdere har du pligt til at lave en ansættelseskontrakt, som følger de samme regler, som gælder for danske statsborgere.
- Skattekort: hovedreglen er, at man som udgangspunkt skal betale skat i det land, hvor man arbejder. Derfor er medarbejdere forpligtet på at have et skattekort samt et sygesikringskort og et CPR-nummer.
Du er altid velkommen til at kontakte mig for en uformel drøftelse af dine ønsker og behov. Du kan kontakte mig på tlf.: 55 54 03 86 eller send en besked i kontaktformularen.
Kristina C. Larsen
HR- og rekrutteringsrådgiver
The agri LIDA Team