🌍 Overvejer du at ansætte udenlandske medarbejdere?
Der er behov for arbejdskraft i landbruget – og udenlandske medarbejdere kan være en værdifuld ressource. Men det er afgørende, at du som arbejdsgiver overholder udlændingeloven og sikrer, at dine medarbejdere har lovligt ophold og arbejdstilladelse i Danmark.
⚖️ Dit ansvar som arbejdsgiver
- Du skal sikre, at medarbejderen har gyldig opholds- og arbejdstilladelse
- Du må ikke beskæftige udlændinge ulovligt – det kan medføre bøder eller i grove tilfælde fængselsstraf
- Du skal følge gældende regler for løn, arbejdsmiljø og ansættelsesvilkår – også for udenlandske medarbejdere
📋 Vigtige trin
- Tjek om medarbejderen er fra EU, EØS, Norden eller et tredjeland – reglerne varierer
- Ansøg om arbejds- og opholdstilladelse via SIRI, hvis medarbejderen kommer fra et tredjeland
- Udarbejd en ansættelseskontrakt, og sørg for at medarbejderen får CPR-nummer og skattekort
- Følg reglerne for ferie, barsel, ligebehandling og social sikring
🧑💼 HR-Service – Hvad kan jeg hjælpe med?
Hos agri LIDA tilbyder jeg professionel assistance til:
- ✍️ Udarbejdelse af ansættelseskontrakter – for lærlinge, praktikanter, fodermestre, teamledere m.fl.
- 🛂 Arbejdstilladelser – vi sikrer, at ansøgningen følger udlændingelovens krav
- 💳 Skattekort og CPR – vi hjælper med korrekt registrering og dokumentation
📌 Vigtige juridiske forhold
- Arbejdstilladelse: Kravet afhænger af medarbejderens nationalitet
- Nordiske borgere: frit ophold og arbejde
- EU-borgere: særlige regler
- Tredjelandsborgere: kræver godkendt opholds- og arbejdstilladelse
- Ansættelseskontrakt: Skal udformes efter gældende dansk lovgivning – uanset medarbejderens nationalitet
- Skattekort: Medarbejderen skal have CPR-nummer og sygesikringskort for at kunne få skattekort og modtage løn
📞 Du er altid velkommen til en uformel drøftelse af dine behov. Kontakt mig via kontaktformularen nedenfor:
Med venlig hilsen Kristina C. Larsen HR- og rekrutteringsrådgiver The agri LIDA Team