Rekrutteringsforløb

Vi gør det nemt for dig

Nedenfor har vi skitseret en typisk rekrutteringsproces. 

  • Profilafklaring. Vi mødes med en repræsentant fra din virksomhed og udarbejder sammen en opgave- og profilbeskrivelse for den stilling, du ønsker besat. Denne beskrivelse indeholder bl.a. en beskrivelse af virksomheden og stillingen, forventninger til kandidatens faglige kompetencer.
  • Søgning. Til at finde den rigtige kandidat bruger vi flere kanaler: Via vores egen CV database, vores hjemmeside, Facebook og ikke mindst vores omfattende netværk af udenlandske universiteter og landbrugsskoler samt samarbejdspartnere.
  • Udvælgelse af kandidat. Vi gennemgår først ansøgningen for at for at sikre, at kandidaten opfylder de krævede kvalifikationer og hvis det lykkes, bliver kandidaten inviteret et Skype-interview.
  • Dybdegående Skype interview skal afdække om kandidaten har de faglige og personlige egenskaber samt motivation og interesse, som praktikjobbet kræver. Under interviewet får kandidaten ligeledes lejlighed til at stille uddybende spørgsmål om praktikjobbet.
  • Præsentation af maks 2 kandidater. Når vi har kandidater sender vi deres CV /Video CV til jer.
  • Når den potentielle kandidat er valgt går vi igang med at skrive ansættelskontrakt samt søge arbejds og opholdstilladelse for vedkommende.
  • Arbejds og opholdstilladelse bevilget.
  • Praktikanten starter.
  • Et typisk rekrutteringsforløb vil normalt vare 2-3 måneder. 

 

 

 

 

 

Last Updated on