En godt start

🌱 Få din nye praktikant godt fra start

Når en praktikant kommer fra et andet land, følger der både nye muligheder og nye forskelle med. En god start handler om tryghed, tydelighed og tid til at lande i hverdagen. Som praktikvært kan du gøre en stor forskel ved at skabe rammer, der hjælper praktikanten godt ind i både arbejdet og kulturen.

🤝 Hvad agri LIDA Forventer af Dig som Praktikvært

For at skabe et trygt, lærerigt og positivt praktikforløb arbejder vi med et sæt obligatoriske forventninger, som alle praktikværter skal leve op til. Disse krav er nødvendige for at sikre, at praktikanten får en korrekt, sikker og professionel start — og at samarbejdet fungerer fra første dag.

Som praktikvært skal du:

  • Giv en venlig og struktureret introduktion til gården, rutinerne og sikkerheden, så praktikanten føler sig tryg og velkommen
  • Sørg for god oplæring i opgaver, maskiner og dyrevelfærd, så praktikanten kan lære i et roligt tempo
  • Kommunikér åbent og tydeligt om opgaver, ansvar og forventninger, så der ikke opstår misforståelser
  • Overhold arbejdstider og regler for at sikre en sund balance mellem arbejde, hvile og læring
  • Sørg for gode boligforhold der giver praktikanten et trygt sted at bo og lade op
  • Del løbende feedback så praktikanten kan udvikle sig og føle sig støttet
  • Reagér hurtigt og omsorgsfuldt hvis der opstår udfordringer, sygdom eller bekymringer
  • Skab et positivt læringsmiljø hvor spørgsmål er velkomne, og hvor praktikanten kan lære i trygge rammer
  • Mød praktikanten med respekt for deres kultur, baggrund og erfaringer

Når disse krav overholdes, får både du og praktikanten et samarbejde præget af struktur, ansvarlighed og gensidig respekt — og et praktikforløb, der lever op til både lovkrav og agri LIDAs standarder.

🤝 Hvad Praktikanter Forventer af Dig som Praktikvært

Et praktikophold i Danmark er et professionelt samarbejde. Ligesom du forventer engagement, ansvarlighed og læringsvilje fra praktikanten, har praktikanten også klare og legitime forventninger til dig som vært. Disse forventninger er afgørende for, at praktikanten kan arbejde sikkert, lære korrekt og trives i hverdagen.

Praktikanter forventer, at du:

  • Byder dem velkommen og giver en struktureret opstart så de hurtigt forstår gårdens rammer, rutiner og sikkerhedsregler
  • Lærer dem op i arbejdsrutiner, sikkerhed og dyrevelfærd før de udfører opgaver selvstændigt
  • Giver klare, præcise instruktioner og forklarer opgaver trin for trin, så fejl og misforståelser undgås
  • Udviser tålmodighed — praktikanten lærer nyt hver dag og har brug for tid til at mestre opgaverne
  • Skaber en tryg og professionel læringskultur hvor spørgsmål er velkomne, og hvor læring prioriteres
  • Giver løbende og ærlig feedback så praktikanten ved, hvad der fungerer, og hvad der skal forbedres
  • Involverer dem i teamet og viser, hvordan hverdagen fungerer på en dansk gård
  • Respekterer deres kultur og baggrund — praktik er også kulturudveksling, og respekt er en forudsætning
  • Overholder arbejdstider og hviletid så praktikanten får en sund, sikker og bæredygtig oplevelse

Når disse forventninger mødes, får både du og praktikanten et stærkt, lærerigt og positivt samarbejde. Husk: Tidsplanen bør være vejledende og fleksibel – praktikanten har brug for tid til at falde til.

📅 Planlæg den gode modtagelse – Første dag på jobbet

En velplanlagt første arbejdsuge hjælper praktikanten med at få en tryg og effektiv start. Et introduktionsprogram skaber overblik og struktur, og giver praktikanten mulighed for at lære kollegaer, arbejdsopgaver og virksomhedskultur at kende.

Introprogram – Eksempler på indhold

  • Velkomst og introduktion til kollegaer og afdelingen
  • Gennemgang af personalehåndbog og virksomhedens politikker
  • Rundvisning på virksomheden og faciliteter
  • Relevante arbejdsopgaver, som praktikanten kan starte med
  • Plan for opfølgende samtale efter fx 3 og/eller 6 måneder

Som praktikvært er det en fordel at:

  • Udarbejde en velkomstplan der tager højde for kulturelle forskelle og giver praktikanten en rolig start
  • Skabe trygge rammer med klar kommunikation om arbejdspladsens værdier, rutiner og forventninger
  • Overveje en mentorordning og planlægge regelmæssige samtaler eller feedbacksessioner
  • Planlægge en introduktionsuge med rundvisning, enkle opgaver og små sociale aktiviteter
  • Være opmærksom på sprogbarrierer og give tid til, at praktikanten kan tilpasse sig sproget og arbejdsformen

Når du investerer tid og opmærksomhed i praktikantens integration, skaber du både en stærkere relation og et mere stabilt, positivt og udviklende praktikforløb — til gavn for både dig og praktikanten

🌿 Giv praktikanten tid og ro til at komme på plads

Din nye praktikant er her for at bidrage til virksomheden – men husk, at vedkommende netop har forladt sit hjemland og etablerede liv for at starte et nyt kapitel i Danmark. Det kræver mod, og det kan være både tidskrævende og følelsesmæssigt udfordrende.

En god start kræver tålmodighed

  • Praktikanten skal finde sig til rette i nye omgivelser, rutiner og sociale relationer
  • En sprogbarriere kan påvirke arbejdsflowet i starten
  • Kulturelle forskelle kan skabe små misforståelser eller påvirke samarbejdet

Vær opmærksom på:

  • Giv praktikanten luft i onboarding-processen – undgå at overbelaste med opgaver
  • Skab en tryg og støttende atmosfære, hvor der er plads til spørgsmål og fejl
  • Introducér arbejdsopgaver gradvist og med tydelig vejledning
  • Vær tilgængelig for løbende dialog og feedback

Ved at give praktikanten tid og ro til at falde til, skaber du grobund for en stærk relation og et produktivt samarbejde. Integration tager tid – men investeringen betaler sig.

Vi hjælper dig med at holde styr på de praktiske ting 

Et godt onboarding‑program starter med at få styr på de administrative og praktiske forhold. Når disse trin er på plads, får praktikanten en tryg og smidig start i Danmark. Her er en oversigt over de vigtigste elementer:

📍 Indrejseregistrering og CPR

Praktikanten skal møde personligt hos Borgerservice eller International House for at:

  • Anmelde flytning
  • Ansøge om CPR‑nummer
  • Oprette MitID

💼 Skat og forskudsopgørelse

  • Udenlandske medarbejdere betaler skat fra første arbejdsdag
  • Når CPR‑nummeret er modtaget, kan skattekortet ansøges
  • Oplys agri LIDA om CPR‑nummeret — vi hjælper med ansøgningen
  • Hvis praktikanten ikke har forskudsskema, skal arbejdsgiver:
    • Tilbageholde 8 % AM‑bidrag
    • Tilbageholde 55 % i skat

🏦 Opret NemKonto

  • Praktikanten skal oprette en NemKonto via en dansk bank
  • Dette kræver det gule sygesikringskort
  • Brug gerne virksomhedens bank til at hjælpe med oprettelsen
  • Alternativt kan konto oprettes i Lunar Bank, som mange udenlandske medarbejdere anbefaler
 

Et stærkt onboarding‑program gør det lettere for praktikanten at falde til — både administrativt og menneskeligt — og skaber en god start for alle parter.