Kategoriarkiv: Ikke kategoriseret

Why Employers Don’t Always Respond After Job Interviews

If you’re not hearing from employers about your applications.

Looking for a job can be very difficult. Rejection is a real but unfortunate aspect of the job search that job seekers have to deal with since there are always competitions for good jobs.

It is more difficult when you send in tons of applications without hearing back from employers. It can be depressing sometimes but you always have to try again. It is also important that you double check to ensure that you are not your own problem.

If you’re not hearing back from jobs, there’s probably a reason why employers aren’t responding. In fact, there are several reasons why this might be the case.

Companies are doing more screening.

When you click and send your job application in to a potential employer, it sets off a chain reaction. First, your application materials are screened by resume scanners for specific keywords that assess your qualifications and requirements.

It’s imperative you use the keywords found in the job description on your resume.

Then, if the scanner deems your application acceptable, an actual human at the company will review your application to see if you are a suitable candidate—and then a slew of screening occurs, in the form of background checks.

Not only is the information on your job application being verified, but potential employers are also checking you out online to see what else they can find out about you.

A whopping 70% of employers are screening candidates on social media. They’re reviewing your LinkedIn profile, your Facebook page (to see what’s public and what’s not), your tweets on Twitter, what kinds of pics you like to post on Instagram and Pinterest, and so on.

Anything slightly objectionable on any of your social media sites can cause you to not hear back from an employer.

There’s simply not enough time.

With a plethora of candidates applying for limited positions, hiring managers and recruiters simply don’t have enough time to respond to each and every job seeker who applies for the position.

In fact, on average, for every one job opening, an employer receives 118 applications and only 20% of applicants receive interviews.

Not only that, the hiring process itself has lengthened in recent years. According to Glassdoor, the process for hiring an employee went from 12.6 days in 2010 to 22.9 days in 2014, due to various factors.

So even if all you want is a “thanks, but no thanks” email to verify that someone even read your job application, many hiring managers unfortunately don’t have enough time in the day to do that.

You’re not qualified.

By all accounts, you think that you’re more than qualified for the position. But when a potential employer reads your resume and cover letter, they may have a different opinion.

For whatever reason it might be (e.g., you don’t have the necessary skills, you’re missing a particular certification required for the job, your cover letter had grammatical errors, etc.),you’re just not the right person for the position.

But technically, a company might not legally be able to tell you what’s wrong, so the employer likely won’t respond to your application.

Candidates don’t always commit “obvious” mistakes.

On the counter side of the previous point, you may not have made any glaring mistakes or been under-qualified. Hiring is often subjective. It’s possible that one candidate was more likable than you, or they answered questions with better examples.

It’s more likely that a candidate wasn’t hired because of an obvious mistake, but rather a lot of little ones.

It is simply that another person did better, and since you weren’t part of the other candidate’s interview, it makes it difficult for hiring managers to provide this feedback without seeming arbitrary.

It’s not a one-person decision.

Although you’re sending in your job application to one person, many people may review it before the decision is made to contact you for a job interview.

And as your job application passes from one person to the next, it might be that Hiring Manager A loved your application, but Manager B hated it.

Since a hiring manager can’t tell you that one of their colleagues didn’t like your application, it’s likely that the employer won’t respond to your calls or emails.

You submitted your application the wrong way.

First, you’ll want to double check that you’ve applied for the job the correct way. Seems obvious, but it’s an easy mistake to make.

For example, you may have emailed your resume and other application materials when it clearly states in the job posting that everything should be submitted through their application portal. Maybe you didn’t catch that instruction the first time around…but don’t fret.

If you realize you made a mistake along the way, do what you can to remedy the situation(i.e., reapply and send a brief apology note to the hiring manager explaining what happened).

You didn’t customize your application to the open position.

In today’s tough job market, every resume should be crafted in response to the requested experience and responsibilities listed in the job description.

You’ll want to take the time to tailor your resume—as well as your cover letter and any other application materials—to the job at hand.

This not only helps you avoid the resume black hole and make it through the applicant tracking system, but also shows the employer you are truly interested in the job and are willing to put in the work to prove it. 

Not customizing your application can make you appear lazy…and that’s never the message you want to send.

Providing feedback has legal and liability implications.

While it would certainly be beneficial for a candidate to get feedback from potential employers, it is rare for someone being interviewed to receive specific feedback on how they did because of the legal implications involved and the potential liability the person sharing the information might incur.

Hiring managers may want to provide more information, but their hands are tied. This is often one of the leading reasons why employers don’t respond to job applications.

They want to hire someone they know or who comes recommended.

Sure, you wrote a personalized cover letter that had just the right mix of professional and personal anecdotes.

Your social media accounts are primed for perusing by a potential employer. You would think that you’ve given your prospective boss a good enough glimpse into your personality. But still, hiring managers might view you as a garden-variety job candidate.

Many HR professionals do not reply to general applicants as they may see them as third- or fourth-tier quality job leads.

Often the best people to hire are ones that the company has worked with before, and the second best are those who are recommended by people they know and respect.

Getting a recommendation from a current or former employee can make all the difference in getting your application moved to the top of the pile.

So, what should you do if you’re not hearing from employers on your application?

If you’re applying to jobs but not hearing back, take the time to assess the situation. If only a few days have passed since you submitted your application, you’ll need to give it some more time.

If it’s been over a week, it’s perfectly acceptable to send a follow-up email or phone call to ensure that your application was actually received.

But if a month goes by and you still don’t hear back, you might want to consider changing your resume and cover letter, adjusting your social media presence, and focusing on your personal brand before applying for other positions.

You Neglected Some Instructions

You should know that a recruiter will quickly trash your application if you did not follow instructions. In most cases, detailed instructions are given by employers to see how carefully applicants read instructions.

Even if you are the most suitable for a job and you fail to follow the instructions, you will be screened out at the very first stage of the recruitment process.

The commonest instructions are about what you need to submit with the applications. It is important to attach all the documents that are required.

Doing otherwise will mean no call back in most cases. Another tricky instruction can be the format to submit the documents. Some employers will ask that you submit your resume as a PDF; if you submit a Word document instead, you will be automatically screened out in most exercises.

Read instructions carefully and follow them dutifully!

Get more responses

The best way to cope with getting ghosted is to make your next application even stronger. You’ll eventually break through the silence if you keep improving your resume, using all the resources at your disposal, and networking your way around.

Er sommerferien på plads?

Er sommerferien på plads?

FerieSommeren er på vej, og det er for mange virksomheder lig med stille perioder og ferie. Men er der styr på ferieplanlægningen?

 

For nogle virksomheder giver det god mening at holde virksomheden lukket i nogle uger, og planlægger I det, så er det nu, at I skal varsle tvungen ferie for medarbejderne.

  • Hovedferien – som sommerferien er – skal nemlig varsles med tre måneders varsel.

Selv om I ikke planlægger at lukke virksomheden helt, så kan det være en god ide allerede nu at kigge lidt på, hvordan ferien planlægges – både så man tilgodeser virksomhedens og medarbejdernes ønsker – men også så man faktisk sikre sig, at alle får holdt den ferie, de har ret til, og i en periode, hvor det giver mening for virksomheden.

De fleste ved, at medarbejderne i perioden 1. maj til 30. september har ret til at holde mindst 15 dage i sammenhæng. Udgangspunktet i ferieloven er, at medarbejder og arbejdsgiver efter forhandling fastlægger ferietidspunktet. I denne forhandling skal arbejdsgiver, hvis det er muligt i forhold til virksomhedens drift, imødekomme lønmodtagerens ønsker om ferieafholdelse, herunder også et eventuelt ønske om at holde ferie i skolernes sommerferie, såfremt medarbejderen har skolesøgende børn.

Hvis der ikke efter forhandling kan opnås enighed om tidspunktet for ferien, skal arbejdsgiver i sidste ende fastlægge ferien. Og det kan være en god ide at gøre det. Mange arbejdsgivere oplever nemlig, at medarbejderne ikke holder sommerferie, og så står man pludselig i andre perioder at året med en medarbejder, der har en masse ikke-afholdt ferie i perioder, hvor der er travlt i forretningen.

Der er ingen krav til selve varslingen, så det kan både være mundtligt og skriftligt, men af bevismæssige årsager kan det dog være en fordel at varsle ferien skriftligt.

Travel Insurance

Why You Should Always Travel with Insurance

It may cost you a million! Never compromise when it comes to travel insurance! To travel is to live, but to travel without insurance is stupid. There, we said it!

Insurance is the single most important thing which you should invest in and for the small amount of money it costs per day, usually around the 1 Euros, you would be stupid not to get it.

If you have forgotten or opted out on travel insurance, you stand alone with the financial responsibility if things go wrong when traveling abroad. Even less serious injuries like a broken leg or a less serious illness can easily run into thousands of Euros.

A million Euros or more

It is not uncommon that foreign hospitals charge over 5000 Euros a day for a hospital bed. Complicated injuries or illnesses such as a broken back, brain hemorrhage or the like, may (including repatriation by air ambulance) cost you more than a million Euros – if you do not have travel insurance, that is!

If you want to travel unconcerned around the world, it is essential to purchase travel insurance. It will be a much smoother process if something goes wrong.

Holding a private insurance? Check the small print

Please note that many travellers mistakenly believe that their private insurance or credit card insurance always cover the trip abroad. Beware, the conditions can vary greatly and it is important to read the policies and fine print very carefully before departure. In most cases, private insurance or credit card insurances do not ensure comprehensive cover if something goes wrong.

Be sure that the travel insurance coverage is adequate. Special attention should be on the following areas:

  • length of journey (be sure to cover the entire duration of your stay)
  • purpose of the stay (holiday / studies / business)
  • travel activities (make sure you have coverage for all planned activities, including risky sports)

List of travel insurances in Denmark

There are a lot of different insurance companies on the market in Denmark. It does not matter if you go hiking, on winter sport or you want to travel to a country outside Denmark- there is always a comprehensive travel insurance available. We have listed the most reliable travel insurances in Denmark below

Allianz

Europæiske ERV 

GF Forsikring

IF

Gouda

Lonely Planet

These travel insurance companies all offer different features at different prices. Comparing all travel insurance policies can be time-consuming.

Never compromise with travel insurance!

How to Prepare Yourself Before the Start of an Internship

Knowing where to find inside information about a potential employer can mean the difference between getting a job from a great company and heading down the wrong path.

It’s tempting to jump on the first job offer you get, but the last thing you want to do is find yourself working for a company that doesn’t align with your goals or values. But it’s difficult to get a full picture of a company’s culture and working environment in a few short interviews and one tour of the office building.

Take Time to Review the Company’s Website

Before starting your research, take some time to think about what you want and need — both from and beyond the job — to be successful and truly engaged at work.

Take time to review and learn about the company, its products and services, and the employees who currently work there. Check out current employees LinkedIn Profiles so that when you begin your internship, you’ll feel that you already know your supervisors and co-workers. Be prepared on your first day to go around and meet people and introduce yourself. Taking the initiative to meet your co-workers will help set a good tone for your ability to establish personal and professional relationships.

 

 

 

Hvad er en attraktiv arbejdsplads?

En arbejdsplads, hvor medarbejderne ved, hvad de skal og hvorfor, og hvor der er synlig ledelse, glæde og anerkendelse, er attraktiv for medarbejderne. Når dine medarbejdere har en klar fornemmelse af retning og prioritering, kan de levere et godt stykke arbejde af høj kvalitet.

Ofte er det bløde værdier som samværsform og anerkendelse, der umiddelbart tæller for medarbejderens oplevelse af arbejdspladsen. Men en klar strategi og struktur for arbejdet er det, der skaber grundlaget for de bløde værdier og relationerne på arbejdspladsen.

Set, hørt og forstået

På en attraktiv arbejdsplads føler medarbejderen sig set, hørt og forstået. Oplever medarbejderne sig set, føler de sig værdifulde for arbejdspladsen. Viser du som leder, at du lytter til dine medarbejderes synspunkter, føler de sig hørt og taget alvorligt. Og når du som leder giver tydelige tilbagemeldinger, føler medarbejderen sig forstået.

Kompetent

På attraktive arbejdspladser føler medarbejderne sig kompetente – det giver glæde og selvværd. Følelsen af at være kompetent opstår, når medarbejderen bruger sin faglighed og erfaring til at skabe resultater, der er væsentlige for andre mennesker og for arbejdspladsen.

Værdsat

Værdsatte medarbejdere er glade – og glade medarbejdere giver attraktive arbejdspladser. Medarbejderen føler sig værdsat som menneske, når hun har så gode relationer til kollegaer og ledere, at de viser og udtrykker anerkendelse af hende og hendes indsats.

Den systematiske arbejdsplads

Udenlandske medarbejdere kræver ekstra indsats

arbejdsplanUdviklingen i landbruget som arbejdsplads viser, at en stadig større andel af bedrifterne beskæftiger tre eller flere medarbejdere. Mange medarbejdere i landbruget er desuden unge i uddannelsespraktik, og en del er udlændinge fra især Østeuropa.

Du har på din bedrift et ansvar for at integrere de udenlandske medarbejdere og sikre, at de forstår arbejdsgangene. Det kan være svært, fordi de ofte kommer med en anden arbejdskultur. Desuden kan sproget være en hindring og føre til misforståelser.

Klar ansvars- og arbejdsdeling

Arbejdet i landbruget har mange facetter, og der stilles store krav til medarbejdernes viden, færdigheder og effektivitet. Både landmænd og medarbejdere skal derfor være dygtige til at planlægge, følge procedurer og løse de stillede arbejdsopgaver. Samtidig kan
produktiviteten forøges, når medarbejderne indgår i en systematisk, struktureret og klar
arbejdsdeling. Ud over at øge effektiviteten på bedriften kan disse tiltag også være med til at hindre fejl ved fx håndtering af dyr og medvirke til bedre dyrevelfærd og sikkerhed.
Den positive sideeffekt er besparelser, når der fx skal bruges mindre tid på oplæring og
supervision.

Klare arbejdsprocedurer

Forudsætter man at anvendelse af procedurer vedrørende systematisk, struktureret
og klar arbejdsdeling vil betyde, at medarbejderen har brug for 2 ugers mindre oplæring/supervision og hermed vil være i stand til at arbejde fuldt selvstændigt to uger
tidligere end ellers.
Oplæringstiden i landbruget vurderes til 3-6 måneder, mens en medarbejder forventes at være fuldt produktiv efter et år.

Løs opgaverne korrekt

SOP2SOP (Standard Operating Procedure) er lettilgængelige beskrivelser af, hvordan opgaver på bedriften løses bedst muligt, og kan hænges op, hvor arbejdet skal gøres.

Det er med til at sikre, at opgaverne løses korrekt, og det er et godt redskab ved oplæring af nye medarbejdere.

Alle arbejdsbeskrivelser leveres på både dansk og engelsk, og det letter kommunikationen med udenlandske medarbejdere. Hver SOP består af en generel tekst og et felt, hvor du kan lave særlige tilføjelser til din bedrift.

Planlæg arbejdet effektivt

arbejdsplanWeek-planner er et enkelt, men effektivt redskab til at opnå overblik over ansvarsfordelingen blandt medarbejderne.

Week-planner er en stor tavle med et skema
med ugedage og medarbejdernes navne. Her fordeles arbejdsopgaver, der ligger ud over
de daglige rutiner

Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet

Har medarbejderen de faglige og personlige kompetencer, der er nødvendige for at kunne udfylde sit arbejde forsvarligt?

oplæringDet er et spørgsmål, som alle arbejdsgivere skal stille sig selv, når de ansætter nye medarbejdere. Vi kan for eksempel se, at mange af de arbejdsulykker, der sker, bunder i mangelfuld oplæring og instruktion.

Arbejdsgiverens pligt til at oplære og instruere sine ansatte – herunder unge og nyansatte – og føre tilsyn med, at arbejdet foregår på en farefri måde. Det handler om de særlige forpligtelser til oplæring og instruktion ved arbejde, der indebærer en særlig risiko for de ansatte.

Arbejdsmiljøreglerne opstiller ikke noget mindstekrav til oplæringens form eller varighed. Det afgørende er, om oplæringen gør den ansatte i stand til at udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

– God instruktion og oplæring handler om at have fokus på, hvornår den ansatte har forstået budskabet i højere grad, end nogle bestemte ting arbejdsgiveren skal gøre.

Oplæring
Oplæring er den proces, hvor arbejdsgiveren sørger for, at den ansatte tilegner sig viden og får indøvet færdigheder, så vedkommende kan udføre sit arbejde uden fare for sikkerhed og sundhed.

Instruktion
Instruktion er typisk en målrettet besked eller en ordre om, hvordan den ansatte skal udføre bestemte faser i sit arbejde, for eksempel hvordan den ansatte skal håndtere situationer, tekniske foranstaltninger og udstyr, der er vigtigt for, at arbejdet kan udføres farefrit.

Tilsyn
Tilsyn består i, at arbejdsgiveren eller en repræsentant for arbejdsgiveren spørger til og tjekker, om de ansatte rent faktisk udfører arbejdet på en farefri måde, samt om oplæringen og instruktionen har været tilstrækkeligt

Bliv klar til din første lønbehandling

skattekortDu skal angive nødvendige oplysninger som antal arbejdstimer, timeløn, overtid, fradrag, sygeløn m.m., for at kunne udregne, hvad dine medarbejdere skal have i løn.

Når du ikke at tilmelde dine medarbejdere inden din første lønkørsel skal du dog være opmærksom på, at skatten i dette tilfælde bliver beregnet med 55 % og uden fradrag.

Når arbejdsgiver har indeholdt A-skatten bliver lønmodtageren godskrevet den indeholdte skat.

Det betyder at indbetalingen af A-skatten er et forhold mellem virksomheden og Skattemyndighederne.

Hvis virksomheden ikke indeholder A-skatten, vil den udover hæfte for skatten kunne pålægges straf i form af bøder m.v.

 

Mangel på arbejdskraft rammer landbruget

landbrugDanmark er tæt på at nå det højeste niveau for beskæftigelse nogensinde, det er indtil videre kun tal fra 2008 der er højere. Det er positivt nyt, men sætter samtidig landbruget under pres. Det er nemlig blevet særdeles vanskeligt at finde kvalificeret arbejdskraft.

Manglen på kvalificeret arbejdskraft viser sig blandt andet på det antal ansøgninger landmændene modtager på en opslået stilling. I dag skal man være tilfreds hvis man får 3-5 ansøgere og i blandt dem skal man så vælge en medarbejder, der dels er fagligt kvalificeret, men også passer ind i det eksisterende arbejdsmiljø på bedriften. Det kan godt være en udfordring…

En attraktiv arbejdsplads

Kriterierne for hvad der definerer en god arbejdsplads, er i konstant forandring. Ansatte arbejder ofte anderledes i dag end de gjorde tidligere, og det er ikke nødvendigvis en negativ udvikling. Flere ledere efterspørger medarbejdere, der kan og vil stille spørgsmålstegn ved fastlåste rutiner.

Den gode leder udvikler sig i takt med tiden, og har fokus på at skabe en god arbejdsplads. 86% af alle nyansatte bestemmer sig for at blive eller rejse inden for de første 6 måneder.

Med den indsats det kræver at rekruttere nye medarbejdere og når man tænker på at det kan koste op til 0,5 mio. kr. at skifte for eksempel driftsleder, er det i høj grad indsatsen værd, hvis man formår at holde på de eksisterende.